妊娠時の手続き＠会社編

(旦)です．

妊娠判明時の会社での手続きについて調べてみました．


□妊産婦の時間外・法定休日の勤務・深夜勤務の就業制限

会社に妊娠した事を伝えると，労働者の権利で，上記条件での就業が制限されるみたいですね．まぁそこまでしなくても配慮してくれる職場なので，使わなくてもよさそーです．


□医師または助産婦から健診
　　　　または保健指導を受ける場合の特別有給休暇

健診等で通院する場合は，特別有給休暇が取得できるようです．
取得日数に制限等は書かれていませんでした．

体調不良等で普通に有給休暇を取得する機会が増えると思うので，（出勤率は某ナスにも響くので）積極的に使いたいところです．

特にEvidenceは必要なく病院名を記載すればよいようですね．
『注）XXXで申請する場合は、特休種別は「その他」を選択し、「その他理由」欄に事由を記してください。』とのこと．


次回は，妊娠時の手続き＠自治体編です．